Lehrende: M.A. Svenja Schoer
Veranstaltungsart: Seminar
Orga-Einheit: Politics, Administration & International Relations
Anzeige im Stundenplan: HR & Führung
Semesterwochenstunden: 3
Credits: 6,0 Hinweis: In Ihrer Prüfungsordnung können abweichende Credits festgelegt sein.
Standort: Campus der Zeppelin Universität
Unterrichtssprache: Deutsch
Min. | Max. Teilnehmerzahl: 5 | 36
Prioritätsschema: Standard-Priorisierung
Inhalte: In der Veranstaltung erhalten die Teilnehmer einen Einblick in wissenschaftliche Erkenntnisse über die Effekte des HR-Managements auf das Erleben und Verhalten von Menschen in Organisationen. Dabei werden insbesondere die Anforderungen und Rahmenbedingungen in Organisationen des öffentlichen Sektors berücksichtigt. Die wesentlichen Themengebiete umfassen den Hintergrund zentraler Theorien der Personalführung, die Einführung in grundlegende Ansätze des Personalmanagements (z.B. Personalauswahl, -marketing, -entwicklung) und die Vermittlung von Kenntnissen über die Einflüsse von Führung (insbesondere durch unterschiedliche Anreizsysteme) auf organisatorischer und individueller Ebene. Dadurch erhalten die Studierenden einen Einblick in Modelle und Instrumente der Personalführung im privaten und öffentlichen Sektor und üben deren Anwendung in der praktischen Fallbearbeitung. Das Lehrformat besteht aus fachlichen Einführungen durch die Dozentin, der Diskussion von themenbezogener Begleitlektüre sowie der Bearbeitung von Fallstudien mit Ergebnispräsentation und schriftlicher Ausarbeitung. Weiterführende Informationen und Details zur Prüfungsleistung werden vor Beginn des Semesters per Email bekanntgegeben.
Weitere Informationen zu den Prüfungsleistungen: Präsentation mit Hausarbeit
Literatur: | Nerdinger, F. W., Blickle, G. & Schaper, N. (2014). Arbeits- und Organisationspsychologie (3. Aufl.). Heidelberg: Springer. | Schuler, Heinz (2006). Lehrbuch der Personalpsychologie. Göttingen: Hogrefe. | Yukl, G. (2013). Leadership in Organizations (8th ed.). Boston, Munich: Pearson.
