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Veranstaltungsart:
Seminar
Orga-Einheit: Corporate Management & Economics
Anzeige im Stundenplan:
ZUsatz Erich Fromm
Semesterwochenstunden:
2
Credits:
2,0
Standort:
Campus der Zeppelin Universität
Unterrichtssprache:
Deutsch
Min. | Max. Teilnehmerzahl:
5 | 24
Prioritätsschema: Standard-Priorisierung
Inhalte:
Der Sozialpsychologe Erich Fromm steht für einen humanistischen Ansatz, welcher die menschlichen Potentiale und ihre produktive Entwicklung in den Mittelpunkt seiner wissenschaftlichen Untersuchungen stellt. In den ersten beiden Tagen des Blockseminars soll zunächst anhand von Originalliteratur kritisch rekonstruiert werden, was Erich Fromm unter dieser Perspektive verstand. Hierfür werden Grundlagen Frommschen Denkens hinsichtlich Menschenbild, Sozialcharakterorientierungen, Beschreibung der Arbeitswelt und Entfaltungspotentiale produktiver Orientierung diskutiert und hinterfragt.
In den beiden folgenden Tagen des Blockseminars soll verstärkt danach gefragt werden, inwiefern die Analysen und Diagnosen Fromms hinsichtlich einer Konzeption von guter Führung fruchtbar gemacht werden: Welche Potentiale könnten humanistische, an Erich Fromms Gedanken anknüpfende Konzeptionen guter Führung und Leadership in der Gegenwart haben, welche Risiken sind damit verbunden? Hierfür wird u.a. mit qualitativen Interviewbeispielen gearbeitet, welche aktuelle Ambivalenzen der Selbstverortung und Identitätskonstruktion (post-)moderner Subjekte aufzeigen und Fragen nach deren Bearbeitung aufwerfen.
Lernziele:
Das Seminar vermittelt psychoanalytisch-sozialpsychologische Erkenntnisse über die Voraussetzungen ethischen Verhaltens und Handelns. Es stellt eine humanistische Perspektive zur Diskussion und möchte zur Reflexion darüber anregen, was die Bedingungen der Möglichkeit produktiver menschlichen Entwicklung sowie der Entfaltung persönlicher Potentiale sind. Es möchte aufzeigen, inwiefern eine an Erich Fromm orientierte humanistische Perspektive zur Debatte um Führung und Leadership in der aktuellen Gesellschaft beitragen kann.
Weitere Informationen zu den Prüfungsleistungen:
Die Prüfungsleistung (2 ECTS) besteht aus der aktiven Teilnahme sowie der Lektüre der Grundlagentexte. Hierfür müssen zu jedem Grundlagentext ein kurzes etwa 1 bis 2seitiges Responsepaper geschrieben werden. Das Paper besteht a.) aus der Darstellung von Gliederung und der Hauptaussagen des Textes auf 0,5 bis 1 Seite und b.) aus eigenen Gedanken (kritische Anmerkungen, Weiterentwicklungen, Assoziationen), die Ihnen bei der Lektüre des Textes gekommen sind und die Sie in die Seminarsitzung mit einbringen können. Die Prüfungsleistung wird nicht benotet. Ansonsten kann lediglich die aktive Teilnahme am Seminar bestätigt.
Literatur:
Grundlagenliteratur zur Vorauslektüre (siehe Prüfungsleistung !)
1.) Fromm, Erich (1999) [1955]: Wege aus einer kranken Gesellschaft. In: Funk, Rainer (Hrsg.) (1999): Erich Fromm Gesamtausgabe: Gesellschaftstheorie, Band 4, S. 19- 38 sowie S. 46 -50.
2.) Fromm, Erich (1999) [1941]: Furcht vor der Freiheit. In: Funk, Rainer (Hrsg.) (1999): Erich Fromm Gesamtausgabe, Band1: S. 379 – 394.
3.) Fromm, Erich (1999) [1947]: Psychoanalyse und Ethik. Bausteine zu einer humanistischen Charakterologie, Band 2, In: Funk, Rainer (Hrsg.) (1999): Erich Fromm Gesamtausgabe, Band2: S. 39 – 71.
4.) Fromm, Erich (1999) [1955]: Wege aus einer kranken Gesellschaft. In: Funk, Rainer (Hrsg.) (1999): Erich Fromm Gesamtausgabe: Gesellschaftstheorie, Band 4, S. 81- 109 sowie S. 126-131.
5.) Kühn, Thomas (2017): Supervision und Organisationsberatung im Lichte Erich Fromms. In: Supervision – Mensch, Arbeit, Organisation, 35 (1), S. 26-31.
6.) Funk, Rainer (2013): Leadership und Charakter. Zur Psychologie einer Leadership Excellence nach Erich Fromm. Arbeitspapier. Online verfügbar unter: http://www.karl-schlecht.de/fileadmin/daten/stiftungen/pdf/Leadership_und_Charakter.pdf
Weitere empfohlene Literatur zur Vorbereitung (Optional, nicht verbindlich im Sinne einer Prüfungsleistung)
7.) Leisinger, Klaus (2017): Die Kunst der verantwortungsvollen Führung. Vertrauen schaffendes Management im internationalen Business. Basel: Stiftung Globale Werte Allianz – insbesondere Kapitel 1, 3 und 5.Rosa, Hartmut (2016): Resonanz. Eine Soziologie der Weltbeziehung. Berlin: Suhrkamp. Insbesondere: S. 281-328 und S. 393-402.
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