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Instructors: Prof. Dr. Christian Opitz
Event type:
Seminar
Org-unit: Corporate Management & Economics
Displayed in timetable as:
GL Personal
Hours per week:
3
Credits:
6,0
Note: In your exam regulations, differing credits may have been specified.
Location:
Campus der Zeppelin Universität
Language of instruction:
German
Min. | Max. participants:
10 | 35
Course content:
1. Principal-Agent-Theory
2. Personalbeschaffung
3. Personalauswahl
4. Personalbeurteilung
5. Personalentlohnung
6. Personalmarketing
7. Unternehmenskultur
8. Diversity Management
9. International HR Management
Educational objective:
Die Studierenden erhalten einen Einblick in ökonomische und verhaltenswissenschaftliche Theorien der Personalführung. Sie lernen wichtige Handlungsfelder der betrieblichen Personalarbeit kennen und können zentrale Gestaltungsalternativen in diesen Bereichen beschreiben. Sie kennen ausgewählte Methoden und können diese auf personalwirtschaftliche Problemstellungen in Unternehmen sowie kulturellen und politischen Organisationen anwenden. Sie sind über die Bedeutung von Kultur und Vielfalt für die Prosperität von Organisationen orientiert und erlangen grundlegende Kenntnisse im Bereich des Internationalen HR Management.
Further information about the exams:
Klausur 60 Minuten (100%)
Admitted Aids:
keine
Mandatory literature:
Die Angaben zur vorzubereitenden Pflichtliteratur entnehmen Sie bitte den Einträgen zu den jeweiligen Veranstaltungen!
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