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Instructors: Prof. Dr. Christian Opitz
Event type:
Seminar
Org-unit: Corporate Management & Economics
Displayed in timetable as:
Personalökonomik
Hours per week:
3
Credits:
6,0
Note: In your exam regulations, differing credits may have been specified.
Location:
Campus der Zeppelin Universität
Language of instruction:
German
Min. | Max. participants:
10 | 35
Priority scheme: Standard-Priorisierung
Course content:
1. Investitionen in schulische Bildung
2. Betriebliche Qualifizierung
3. Kündigungen und Entlassungen
4. Abfindungen
5. Rekrutierungsstrategien bei asymmetrischer Informationsverteilung
6. Beförderungen
7. Eliminationsturniere
8. Entlohnung nach Dienstalter, Bonus- und Strafzahlungen
9. Aktienoptionsbasierte Entlohnung
10. Teamarbeit
Educational objective:
Die Studierenden
| erhalten einen vertieften Einblick in ökonomische Theorien des Personalmanagements;
| kennen wichtige Handlungsfelder der betrieblichen Personalarbeit und können Aufgaben- und Problemstellungen in diesen Feldern theoretisch fundiert bearbeiten;
| erwerben weiterführende Kenntnisse auf dem Gebiet der Personalökonomik;
| können einen aktiven Beitrag zur Gestaltung effizienzorientierter Anreizsysteme in Unternehmen sowie kulturellen und politischen Institutionen leisten;
| können praxisorientierte personalwirtschaftliche Problemstellungen analysieren, Lösungskonzepte entwickeln und ausgewählte, innovative Methoden eines zielgerichteten Human Resource Management anwenden.
Further information about the exams:
| Klausur 60 Minuten (60%)
| Referat (40%)
Admitted Aids:
keine
Mandatory literature:
Die vorzubereitende Literatur entnehmen Sie bitte den Einträgen zu den jeweiligen Veranstaltungen!
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