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Lehrende: Prof. Dr. Carmen Tanner
Veranstaltungsart:
Seminar
Orga-Einheit: Sociology, Politics & Economics
Anzeige im Stundenplan:
Business Ethics
Semesterwochenstunden:
3
Credits:
6,0
Hinweis: In Ihrer Prüfungsordnung können abweichende Credits festgelegt sein.
Standort:
Campus der Zeppelin Universität
Unterrichtssprache:
Deutsch
Min. | Max. Teilnehmerzahl:
10 | 25
Prioritätsschema: Standard-Priorisierung
Inhalte:
Behavioral Business Ethics ist ein relativ neuer interdisziplinärer Forschungszweig an der Schnittstelle Psychologie, Ökonomie und Ethik, der anhand empirischer Forschung untersucht, wie sich Menschen verhalten, wenn sie mit moralisch-ethischen Problemen im Wirtschafts- und Finanzkontext konfrontiert werden und wie sich unethische Praktiken in Organisationen entwickeln können. Im Fokus ist die Rolle von psychologischen Mechanismen und situativen Faktoren, die individuelles ethisches Handeln erleichtern oder behindern. Im Kurs werden anhand wöchentlicher Lektüre von (experimentellen) Studien aktuelle Themen von Behavioral Ethics vertieft und diskutiert. Es werden Fragen behandelt wie: Wie kommt es, dass sich (selbst integre) Personen unethisch verhalten, ohne es zu merken? Welche Faktoren tragen dazu bei, dass wir moralisch „blind“ werden? Spielen beim moralischen Urteilen und Entscheiden eher Reflexion oder Intuition eine Rolle? Hat ethisches Verhalten etwas zu tun mit Selbstkontrolle und Umgang mit egoistischen Versuchungen? Wie wirkt sich mentale Erschöpfung auf ethisches Verhalten aus? Wie rechtfertigen Individuen eigenes (un)moralischen Verhalten? Gibt es so etwas wie subtile Kontexteinflüsse auf moralisches Verhalten? Die Prüfungsleistung besteht in Form einer Präsentation während des Semesters und einer schriftlichen Klausur über die Kursinhalte des Seminars am Ende des Semesters. Erwartet wird zudem regelmäßiges Erscheinen und gründliches Lesen der Artikel.
Grundkenntnisse in Statistik und experimenteller Methodik sind Voraussetzung.
Lernziele:
Die Studierenden
- erwerben Kenntnisse über wichtige Theorien und Befunde zu Behavioral Ethics
- werden sensibilisiert für psychologische Fallstricke und unternehmensbezogene Faktoren, die individuelles ethisches Verhalten beeinflussen.
- erweitern methodische Kenntnisse im Bereich der experimentellen Forschung.
- lernen, Forschungsbefunde auf eigene Alltags- und praxisbezogene Beispiele anzuwenden.
Weitere Informationen zu den Prüfungsleistungen:
Midterm + Exam (60 Minuten)
Literatur:
Originalliteratur aus internationalen Fachzeitschriften. Wird zu Beginn des Seminars bekannt gegeben.
- De Cremer, D., Tenbrunsel, A.E. (2012). Behavioral Business Ethics: Shaping an Emerging Field. New York: Taylor & Francis Group.
- Bazerman, M.H., Tenbrunsel, A.E. (2011). Blind Spots. Why We Fail to Do What´s Right and What to Do about It. New Jersey: Princeton University Press.
- Bazerman, M.H. (2014): The power of noticing: What the best leaders see. New York: Simon & Schuster Paperbacks.
- Kaptein, Muel (2013). Workplace morality. Behavioral ethics in organizations. Amsterdam: Emerald Group Publishing Limited.
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